ACTION PLAN次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境を行うため、次のように行動計画を策定する。
1 計画期間
令和3年4月1日〜令和8年3月31日
2 内容
目標 その1
年次有給休暇取得割合を、平均75%以上とする。
対策
- 令和3年4月〜
- 現状取得割合を把握（最高取得と最小取得も把握）
- 令和3年5月〜
- 社内委員会にて取得率向上策の検討
- 令和3年7月〜
- 運用開始
- 部門長会議、全体朝礼等を通して、全従業員へ制度の周知を図る。
- 制度に関するパンフレット等を作成し全従業員に配布するほか、掲示板による広報にも努め、取得推進を図る。
目標 その2
男女ともに仕事と生活の調和を図るべく、能力を発揮し多様な働き方の導入を目指す。
対策
- 令和3年4月〜
- 働き方ニーズヒアリング
- 令和3年7月〜
- 就業規則整備
- 令和3年10月〜
- 全従業員への内容周知
- 令和4年1月〜
- 運用開始
